Oferta / Offer 

W zakresie usług doradczych:

Prowadzenie szkoleń/warsztatów mogących dotyczyć w zasadzie każdego tematu związanego z oferowanymi zagadnieniami w obszarze doradztwa. Wykorzystywane zą doświadczenia wykładowcy na studiach typu “executive” oraz umiejętności wynikające z odpowiedzialności za organizację warsztatów typu biznesowego dla potrzeb zarządzanych firm. Przykładowe tematy to:

  • Wycena złóż kopalin objętych prawami właściciela nieruchomości.
  • Wycena ryzyka projektu górniczego.
  • Wycena technologii
  • Analiza strategiczna przedsiębiorstwa
  • Analiza finansowa przedsiębiorstwa

W zakresie szkoleń:

Seminars, trainings & workshops on topics related to the scope of consulting services based on long term experience in lecturing on Executive MBAs as well as organizing in-house events.

Strategia

  • Przygotowanie strategii przedsiębiorstwa w razie:
    • kryzysu,
    • podjęcia nowej działalności,
    • przejęcia nowej firmy.
  • Wyceny i oceny finansowej przedsiębiorstw.

Transfer, zarządzanie i wycena technologii

  • Przygotowanie strategii wdrożenia nowych produktów (plany komercjalizacji technologii).
  • Organizacji działów strategii oraz Badań i Rozwoju.
  • Wyceny technologii.

Wycena złóż kopalin:

  • Wycena Aktywów Geologiczno-Górniczych zgodnie z Kodeksem POLVAL, przykładowo dla celów związanych z ich: sprzedażą, aportem rzeczowym lub uwzględnieniem w księgach rachunkowych przedsiębiorstw górniczych.
  • Opracowanie feasibility study i biznes planów przedsięwzięć górniczych.
  • Negocjacje warunków i umów przedsięwzięć.

Oczekiwane wynagrodzenie:

Stawka podstawowa to 100 EUR (lub 400 zł) za jedną godzinę pracy (lub 46 minutową godzinę zajęć).

W przypadku zleceń doradczych wynagordzenie uzgadniane jest w odniesieniu do konkretengo zadania i ma character ryczałtowy. Czasem dodatkowo uwzględniane jest success fee lub wynagrodzenie godzinowe (np. w przypadku prowadzenia negocjacji)

W przypadku szkoleń dodatkowo wynagradzanie jest opracowywanie i przygotowanie materiałów szkoleniowych.

25 % jeśli uczestnikami są studenci lub pracownicy na stanowiskach „entry level”; 50 % jeśli uczestnikami są pracownicy średniego szczebla; 100 % jeśli uczestnikami są dyrektorzy/członkowie zarządu.